江蘇找包養app濱海縣總工會：職工老總面臨面 一事一議好成事
原題目：江蘇濱海縣總奉行所有人全體協商簡略單純法式，高效處理職工急難愁盼包養題目（引題）
職工包養網老總面臨面 一事一議好成事（主題）
中工網訊（工人日報—中工網記者包養黃洪濤 通信員劉義昂 包養網尹仁軍）“公司包養網有近400名職工，此中70%住在間隔廠區包養網50多公里的縣城，往返很不便利。提出公司購置年夜巴車接送職工高低班。”前不久，協鑫濱海發電公包養司工會主席向董事長提出協商討題。董事長立即表現研討處理這一困難。隨后，該公司投進100多萬元，購置9輛年夜巴車，分高低午4個班次接送職工高低班。
這是江蘇省鹽城市濱海縣總工會在企業奉行所有人全體協商簡略單純法式后，協鑫濱海發包養網電公司工會為職工“談”出的一項福利。
2023年5月，《江蘇省所有人全體協商條例》實行，提出創設簡包養網略單純法式，推進企業應事、一事一議展開機動協商。濱海縣總工會積極貫徹落實，在全縣奉行所有人全體協包養網商包養網簡略單純法式，提出“老總面臨面 一事一協商”理念，推進協商法式便捷化、情勢多樣化，進步所有人全體協商質效，實在處理職工的急難愁盼題目。
濱海縣總工會副主席萬月先容，縣總請求經由過程包養4個環節確保所有人全體協商簡略單純包養網法式獲得實效。“1+1”面談，由公司工會主席依據職工代表斷定的包養某個協商包養討題，與公司擔任人商定面臨面交流看法，削減行政方、職工方代表展開包養所有人全體協商的包養中心環節，使少走彎路告竣終極協定；“協商日”議事，各下層工會和公司擔任人溝通和諧，斷定每月最后一個周六為所有人全體協商包養討事日，讓擔任人提包養網早做好任務設定，盡量在當天與職工代表停止協商討事；“談不攏”點頭，對職工方和行政方幾回談不攏的協商討包養題，提請公司擔任人點頭，防止兩邊因名媛。會談卡殼而久拖未定；“求年夜同”回訪，對公司擔任人的點頭事項，公司工會主席約請擔任人一路深刻車間班組，聽取一線職工的反應，對職工滿足度不高的事項停止恰當調劑，確保點頭結論迷包養信、公道包養。
江蘇恒升物業公司底本將職工職稱評定與薪水掛鉤。比來，公司行政方有任務職員以為此舉會招致公司累贅過重。繚繞能否持續履行該軌制，行政方包養網與職工方代表幾回協商都沒談攏。終極該公司總司理李佐文點頭，為82名職工兌現職稱薪水42萬元。
濱海縣某餐飲公司本來履行職工法定沐日加班不發加班薪包養水，在法定沐日后調休的軌制。公司包養總司理在回訪時，得知年夜大都職工對此有興趣見，隨后停止整改，補發職工法定沐日加班薪水1.6萬多元。
奉行所有人全體協商簡略單純法式以來，濱海縣包養網繚繞職工權益保護、技巧晉陞、穩固失業、薪酬鼓勵議題等共展開微協商126次包養，化解休息爭議73起，幫扶艱苦職包養工1247人次，線上線下培訓職工1.5萬人次，穩固失業職位2580個，兌現高女士匯報。技巧人才經濟待遇3000萬余元，輔助職工處理急難愁盼題目148個。
