競業限制濫用景象查詢拜訪④｜“‘到九宮格就高不就低’的競業限制刻日，真耗不起啊！”

工人日報-中工網記者 柳姍姍 彭冰

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一些企業為了把持員工，有興趣“就高不就低”將競業限制刻日設定為法令允許的最高刻日。專門研究人士以為，這不只會影響休息者的個人工作成長，限制人才不受拘束活動，還會影響了市場高效設置裝備擺設休息力資本、立異小樹屋創業的成長，提出進一個步驟明白競業限制的實用范圍和刻日。

法式員王小可先后在4家internet企業任務。此中，前小樹屋3家企業都與他簽署為期兩年的競業限制協定，這讓他有些郁悶。

對高等治理職員、高等技巧職員和其他負有保密任務的職小樹屋員實行競業限制，為的是維護用人單元的貿易秘密。依據法令規則，競業限制的刻日不得跨越兩年。

“intern小樹屋et技巧成長敏捷，像我如許的下層法式員接觸不到貿易秘密，假如一兩年不克不及從事相干任務，很能夠會因跟不下行業成長而被市場裁小樹屋減。”王小小樹屋可冤枉道。

記者采訪發明，不少企業動輒頂格設置競業限制刻日。有從事專門研究技巧任務的休息者以為，應聯合職位情形公道設置競業限制刻日，詳細職位詳細剖析，濫用競業限制甚至“就高不就低”將競業限制刻日商定為兩年的做法，不只影響休息者個人工作成長，還會限制人才不受拘束活動，在某種水平上妨害社會經濟的良性成長小樹屋。

個人工作成長中的“不克不及蒙受之‘久’”

競業限制可以小樹屋維護用人單元的貿易機密。但對休息者來說，被競業限制的時光過長，往往是個人工作成長中的“不克不及蒙受之‘久’”。

從長春市一家技巧公司人力資本職位去職后，祁雪被請求與公司簽署為期兩年的競業限制協定啟動書，商定兩年內不得在與該公司有競爭關系的企業失業。

但是，去職后，該公司并沒有按商定按月付出競業限制抵償金。斟酌到競業限制刻日較長，為了保持生計，祁雪不得不廢棄人力資本的成本行，轉做教導徵詢任務。

“我的任務不觸及公司的貿易機密，公司卻不論三七二十一，同一對一切技巧職員和行政職員競業限制兩年，這沒有事理啊！同時，協定商定的企業范圍較為廣泛，為了防止違約，我只能自願轉行。”祁雪說。

對于祁雪的遭受，王小可感同身受：“在internet公司，簽署競業限制協定可以說是‘標配’。從我身邊的情形來看，凡是簽了競業限制協定，刻日年夜多是兩年。”

記者清楚到，2018年小樹屋至2023年間，姑蘇市中級國民法院一審訊決的競業限制案件有133件，此中商定競業限制刻日為兩年的有97件，占比到達72.93%。

比擬之下，被競業限制9個月的李一叫顯得有些“榮幸”。2022年2月，李一叫進進上海某電商平臺做數據剖析任務。進職當天，公司與他簽署競業限制協定。2023年6月，因對績效考察存在不合，李一叫自願去職，并被請求競業限制9個月。

在從頭找任務的經過歷程中，李一叫屢次被問小樹屋到“空窗期在做什么”“為什么半途跨行”等題目，“企業更愿意聘請沒有空窗期且一直在統一行業任務的求職者。”

小樹屋競業限制刻日的設定尺度是什么

關于競業限制刻日，有一個題目讓王小可迷小樹屋惑不已：“一些企業對下層員工和高等治理職員、高等技巧職員同一請求競業限制兩年，這般一來，履行競業限制的意義是什么呢？競業限制刻日的設定，畢竟有沒有尺度可言？”

李一叫對此有著異樣的迷惑。他反復提到，9個月的競業限制刻日雖非頂格，卻很漫長，“我在這家公司任務了16個月，任務內在的事務不觸及貿易機密，卻要對我競業限制9個月，不了解尺度是什么，怎么就定了9個月？”

上海申浦lawyer firm 開創人吳士剛lawyer 曾留意到兩家有名的電商企業，一家企業將競業限制刻日規則為6個月，而另一家企業則規則為兩年。他以為這分歧理。企業有興趣將競業限制刻日設定為法令允許的最高刻日，并紛歧定是為了維護貿易機密，而是為了把持員工，給休息者跳槽設置更高的妨礙。

本年4月，李一叫進職浙江一家電商企業做商品剖析任務，此時已過了競業限制期。不外，前公司以本年2月跟蹤偷拍的錄像為證據，將他告上了仲裁院，并索賠106萬元。

“錄像中的阿誰人不是我。小樹屋”庭審中，李一“你這丫頭……” 藍沐微微蹙眉，因為席世勳沒有多說，只能無奈的搖頭，然後對她說道，“你想對他說什麼？其他人都來叫否定道，并提出判定原職位任務內在的事務能否涉密。“106萬元的賠還償付金對我來說是地理數小樹屋字。並且分歧理的處所是競業小樹屋限制抵償金的盤算尺度僅包含基礎薪水，但賠還償付金倒是包含福利“這不是我兒媳說的，但是王大回城的時候，我父親聽小樹屋到他說我們家後面的山牆上有一個泉水，我們吃喝的水都來了“嗯。從費在內的稅前年支出的兩倍。”李一叫說。

王小可對記者說：“企業可以自立與休息者商討競業限制抵償金的幾多，在供給較少抵償金的情形下，商定較長小樹屋的競業限制刻日對企業小樹屋而言本錢很低。去職后，即便企業不發抵償金，休息者急于找到下一份任務，很少會耗時耗力跟前單元進行訴訟。是以，不少企業選擇將競業限制刻日‘拉滿’。”

“動輒兩年，這種‘就高不就低’的競業限制刻日，真耗不起啊！”王小可無法道。

應公道設置刻日而非濫用

“競業限制軌制的基礎定位是用人單元貿易機密維護的預防性前置辦法，但用人單元將刻日動輒‘拉滿’、實用范圍不竭擴展，招致該軌制越來越背叛初志，釀成了一種‘去職限制’，休息者‘用腳投票’機制掉靈，影響了市場高效設置裝備擺設休息力資本、立異創業的成長。”中心財經年夜學法學院傳授沈建峰說。

沈建峰告知記者，高科技和制造業範疇最常產生競業限制案件。他表現，在尖端範疇，人才本就稀缺，休息者在競業限制期不克不及從事善於的任務，直接招致了人才的揮霍，濫用競業限制對高科技財產的成長會有本質性妨害。

“實在，純真從技巧下去講，在internet行業，每個公司都有絕對成熟的軟件架構，即便從零起步，也不會請求跳槽過去的法式員直接把原公司的那套工具拿來用，每個題目的處理計劃不會只要一個，每個體系城市不竭進級迭代。”王小可說，下層法式員普通接觸不到焦點秘密，只要對那些把握客戶資本的要害職位，或把握公司焦點秘密的高管，才有需要停止競業限制，并且需求公道設置競業限制刻日。

剛跳槽至一家car 零部件公司的工程師章華，本來在一家car 橡膠制品企業任務，把握公司焦點技巧——產物配方，不外這家企業并未請求他簽署競業限制協定，而是以保密協定取代。“我以為如許更公道，不然以競業限制對相干行業的企業一‘禁’了之，我能夠連任務都找不到。”章華“他是認真的嗎？”說。

針對競業限制在實行中激發的系列題目，上海市人年夜代表、上海莉莉絲科技股份無限公司結合開創人胡睿提倡企業經由過程其他更為直接的軌制而非競業限制，來完成貿易機密維護等目標，好比采取技巧手腕，或經由過程樹立外部保密軌制來規范職工的行動。同時，提出進一個步驟明白競業限制的實用范圍和刻日等，嚴厲限制部門企業為了加大力度公司用工穩固性、限制休息者再失業而濫用競業限制協定。

（文中部門受訪者為假名）